عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
عنوان کامل پایان نامه :عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزشی مدارس متوسطه مناطق نوزده گانه شهر تهران
روابط نامناسب كاري ـ يعني محيط كار جوي را به وجود مي آورد كه فرد نمي تواند در آن روابط صميمانه و توام با اعتماد با همكاران، زير دستان و روساي خود داشته باشد.
در تحقيق حاضر منظور از روابط نامناسب كاري، علاوه بر عدم روابط صميمانه با همكاران و روسا، شامل وجود قوانين خشك و انعطاف ناپذير و نبود معيارهاي صريح و روشن براي ارزيابي عملكرد در محيط كار نيز مي باشذ.
ويژگي هاي نقش ـ شامل ابهام نقش و ناسازگاري نقش مي باشد. در ابهام نقش ، فرد نمي داند كه چه انتظاري از وي براي انجام شغل اش دارند.و ناسازگاري نقش زماني رخ مي دهد كه تن دادن به مجموعه اي از الزامهاي شغلي با پذيرش مجموعه ديگري از الزامهاي شغلي ، مغاير و يا به كل ناممكن باشد. (آرراس، ۱۳۷۷، ص۷۵)
در پژوهش حاضر منظور از ويژگيهاي نقش شامل روشن نبودن حيطه وظايف و مسئوليتهاي محوله، تلاش براي هدفهاي مهم، انتظارات ضد و نقيض زيردستان و بالادستان، تداخل مسئوليتها و وجود تعارض بين هدفهاي فردي يا انتظارات سازمان است.
مسائل مالي ـ در پژوهش حاضر مسائل مالي، شامل تخصيص منابع مالي و انساني جهت آموزش و پرورش، مسائل مربوط به تامين هزينه هاي زندگي مديران، تجهيزات اداري و آموزشي و امكانات رفاهي مي باشد.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
از نظر مديران آموزشي عوامل زير تا چه ميزان موجب استرس شغلي مي شود؟
۱٫امكانات فيزيكي نامناسب ۴٫روابط نامناسب كاري
۲٫سنگيني كار ۵٫ويژگي هاي نقش
۳٫عدم امكان رشد حرفه اي ۶٫مسائل و مشكلات مالي
