:: بازدید امروز : 2136
:: باردید دیروز : 504
:: بازدید هفته : 4592
:: بازدید ماه : 12172
:: بازدید سال : 620704
:: بازدید کلی : 1454109

پایان نامه ارشد سنجش جو اخلاق سازمانی برمدیریت دانش در سازمان اموراقتصادی و دارایی و اداره کل امورما

نوشته شده توسط : admin

مقدمه

ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که به خاطر جهانی شدن، دچار تغییرات سریع و اجتناب‌ناپذیری است.در این دنیا، اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کنونی کشورها را با چالش‌ مواجه ساخته که این امر، خود حاصل فناوری اطلاعات و ارتباطات است.سازمان‌های کنونی، اهمیت‌ بیشتری جهت درک، انطباق‌پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری‌ دانش و اطلاعات روزآمد به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوبتر به ارباب رجوعان‌ پیشی گرفته‌اند.چنین سازمان‌هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام”مدیریت دانش” می باشند.(قربانی،صابر-۱۳۸۸)

در سال های اخیر مدیریت دانش به عنوان یک استراتژی ضروری جهت پرورش ایجاد سرمایه ی فکری سازمانی به کار رفته است .سرمایه فکری سازمان می تواند هم به صورت فردی وهم به صورت جمعی در فرآیندی جهت ایجاد، ذخیره، تقسیم، اکتساب و به کارگیری دانش فردی و سازمانی بکار گرفته شود. اما برخی از سازمان ها تنها بر توسعه ی منافع عمومی، علی رغم نگرانی های که از بروز خودخواهی فرد یا احتمال ریسک موجود است، متمرکز می شوند.از سوی دیگر عوامل متفاوتی میتواند برمدیریت دانش تاثیرگذارباشندکه یکی از این متغیر ها جواخلاقی سازمان می باشد. مفهوم جو اخلاقی سازمان با سازه های کلی تری مانندجو سازمانی و فرهنگ سازمانی در ارتباط است، اما برروی موضوعات اخلاقی یا اصول اخلاقی تمرکز بیشتری دارد. جو اخلاقی یک سازمان،ارزش ها و رفتارهای اخلاقی مورد انتظار آن را نشان می دهد، که بر روی اخلاقی بودن اعضایش تأثیر دارد. در این تحقیق ابعاد جو اخلاقی که مدنظر ویکتور کالن هستد مد نظر قرار می گیرد. که عبارتند از :جو اخلاقی خودخواهانه[۱] یا خود محوری، جو اخلاقی مبتنی برمسئولیت اجتماعی[۲] و جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای است که این ابعاد تاثیرات قابل توجهی بر رفتارهای تقسیم دانش دارند. Tseng & Fan ,2011)).

در این پژوهش قصد داریم به بررسی تاثیر جو اخلاق سازمانی بر مشارکت فرد در فرآیند مدیریت دانش در کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارائی استان گیلان و اداره کل امور مالیاتی استان گیلان بپردازیم. در فصل دوم ۳ بخش وجود دارد: مدیریت دانش،جو اخلاق سازمانی و پیشینه تحقیق

[۱] self -Interest

[۲] Social responsibility

سوالات یا اهداف پایان نامه :

سنجش رابطه بین جو اخلاقی مبتنی بر مسئولیت سازمان و مشارکت فرد در فرآیند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان

سنجش رابطه بین جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای سازمان و مشارکت فرد در فرآیند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان